Neue Zeiten erfordern neue Ansätze
OKR, die Alternative zum Top-Down-Management-System
Top-Down funktionierte für Fließbandarbeit in Fabriken. Für Firmen, bei denen es um Innovation und Kreativität geht, macht es wenig Sinn. OKR bezeichnet eine Methode, mit der Teams bessere Leistung bringen, wenn sie sich auf das Ziel konzentrieren.