Die einen sind ein Fan der Vier-Tage-Woche, die anderen verteufeln sie. Doch es gibt einen Weg Unternehmensanforderungen und Arbeitnehmerbedürfnisse zusammenzubringen. Und der heißt: Flexibilität. Wie man das Projekt Arbeitszeitgestaltung angehen und gewinnen kann, weiß Sarah Pierenkemper,
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