Remote-Work-Studie von HubSpot Im Homeoffice ist nicht alles Sonnenschein

Das Arbeiten von Zuhause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

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Seit Jahren hört man von vielen Büroangestellten, dass sie gerne im Homeoffice arbeiten wollen. Das Coronavirus hat diesen Wunsch schneller wahr werden lassen, als es so manchem Unternehmen lieb war und stellte sie vor großen Herausforderungen. Mittlerweile kristallisiert sich heraus, dass auch für Arbeitnehmer nicht alles eitler Sonnenschein ist im heimischen Büro.

So zeigt eine Studie von HubSpot zur Remote-Arbeit, dass 42 Prozent der Deutschen im Homeoffice den Druck spüren, beweisen zu müssen, dass sie auch wirklich arbeiten. Knapp ein Viertel glaubt zudem, dass ihre Vorgesetzten nicht den vollen Umfang ihrer Arbeit wahrnehmen würden. Für mehr Produktivität wünschen sich mehr als ein Drittel (38 %) mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit, um Job und Privatleben besser zu vereinen. 35 Prozent fordern Unterstützung von Vorgesetzten und Teammitgliedern.

Mehr Zugehörigkeitsgefühl

Immerhin hat die Hälfte der Befragten (50 %) bereits das Gefühl, dass ihr Unternehmen aktiv daran arbeitet, ein integratives Umfeld für Remote-Mitarbeiter zu schaffen. Auch der Zusammenhalt wird gestärkt: 41 Prozent geben an, dass sie ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb ihres Teams oder Unternehmens haben, wenn alle remote arbeiten. Knapp die Hälfte hat außerdem Möglichkeiten, sich an den Programmen ihres Unternehmens für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit zu beteiligen.

Geregelte Arbeitszeiten Adieu

Auch die psychische Gesundheit leidet unter Remote Work: 44 Prozent der Befragten arbeiten mehr als acht Stunden am Tag, ein Fünftel (22 %) fühlt sich ausgebrannter und gestresster als noch vor Corona. 21 Prozent geben zudem an, dass ihre mentale Gesundheit negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung habe. Mehr als ein Drittel (36 %) sagt , dass die Arbeitsleistung aufgrund von Veränderungen zu Hause durch Covid-19 leide. Mehr als zwei Drittel sind seit der Krise vollständig für die Kinderbetreuung oder Pflege eines Familienmitglieds verantwortlich.

Die Karriere leidet auch

Neben der Arbeitsleistung leidet auch die Karriere: Mehr als die Hälfte der Befragten (55 %) erklären, nicht befördert worden zu sein, seit sie remote arbeiten. 38 Prozent finden es durch Remote Work schwieriger, befördert zu werden.

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