Für Berufseinsteiger sind nicht nur Fach- und Gehaltsfragen interessant. Sie achten auf die Darstellung und Vermittlung einer attraktiven Unternehmenskultur. Junge Generationen möchten strukturiert eingearbeitet werden, kostenfreie Weiterbildungsangebote und Zugang zu Fachveranstaltungen. Dies gilt insbesondere für den IT-Nachwuchs. Sympathie bei jungen Talenten schafft neue Markenvertreter.
(Bild: Pixabay)
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