Drei neue Managerinnen Nobix Group baut Führungsteam aus

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Die Nobix Group erweitert das Führungsteam um drei Managerinnen. Cornelia Kühling wird Head of Business Operations, Sandra Prusakow ist als Chief People Officer tätig und Kimberly Stocker übernimmt die Rolle der neuen Director Group Marketing & Communications.

Die Nobix Group, deutschlandweiter Managed Service Provider für den Mittelstand, baut die Führungsspitze aus und holt drei Managerinnen an Bord: Cornelia Kühling als Head of Business Operations, Sandra Prusakow als Chief People Officer und Kimberly Stocker als Director Group Marketing & Communications. Damit möchte die Gruppe klare Verantwortlichkeiten schaffen und sich zukunftsorientiert aufstellen. Gemeinsam soll der Wachstumskurs des MSP fortgeführt und die Diversity-Strategie des Unternehmens unterstrichen werden.

„Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker haben wir unsere Führungsriege um drei starke und erfahrene weibliche Persönlichkeiten erweitert. Alle drei sind Expertinnen jeweils auf ihrem Gebiet“, freut sich Nobix-CEO Andreas Török.

Cornelia Kühling, Head of Business Operations

Als Head of Business Operations wird Kühling die operative Steuerung und Weiterentwicklung von Nobix auf Basis klar definierter Geschäftsabläufe und Entscheidungswege verantworten. Sie war zuvor bereits bei Nobix tätig und leitete den Bereich Sales Operations und Marketing, bis dieser im Zuge des Unternehmenswachstums neu strukturiert wurde. Während dieser Zeit hat sie gruppenweite Initiativen zur Prozessoptimierung und Datensteuerung begleitet. Sie verfügt über Erfahrung in der Harmonisierung von Prozessen und Systemen, im KPI-Management sowie im Customer Relationship Management (CRM). Vor ihrem Wechsel zu Nobix war die Managerin bei Fujitsu Technology Solutions.

„Die unterschiedlichen Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen über die Gesellschaften hinweg sinnvoll zu harmonisieren, ohne deren individuelle Stärken zu verlieren, ist eine spannende Herausforderung für mich. Mein Ziel ist es, die Nobix Group durch transparente Prozesse, belastbare Daten und skalierbare Strukturen so zu unterstützen, dass weiteres Wachstum nachhaltig und erfolgreich gelingt“, spricht Kühling über ihre neuen Aufgaben.

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Sandra Prusakow, Chief People Officer

Prusakow wird in ihrer Rolle als CPO im HR Strukturen und Prozesse weiterentwickeln und die Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wachstum der Gruppe schaffen. Ihre Schwerpunkte liegen auf der Weiterentwicklung des Führungsteams, der Förderung von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende sowie dem Aufbau effizienter und skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse. Zuvor verantwortete sie bei einem europaweit tätigen IT-Unternehmen den Aufbau einer HR-Organisation und verfügt daher über Erfahrung darin, Personalstrategie und Unternehmensentwicklung miteinander zu verknüpfen.

„Mein Ziel ist es, die People-Funktion so weiterzuentwickeln, dass sie einen spürbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – mit einer starken Führungskultur, klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Denn nachhaltiges Wachstum gelingt nur, wenn sich auch die Organisation und ihre Menschen weiterentwickeln“, sagt Prusakow.

Kimberly Stocker, Director Group Marketing & Communications

Stocker verantwortet in ihrer neuen Rolle die Positionierung und Weiterentwicklung der Marke Nobix als MSP für den deutschen Mittelstand. Sie bringt langjährige Erfahrung in strategischem Marketing, Unternehmenskommunikation, Projektmanagement und Influencer Marketing aus verschiedenen Werbeagenturen mit. Seit 2023 ist sie zudem Geschäftsführerin von Albakom – seit 2026 Teil der Nobix Group. Sie leitet dort die Brand Communication und Human Resources. Ihr Fokus liegt auf einer klaren, glaubwürdigen Markenstrategie, die Werte wie Verlässlichkeit, Schnelligkeit und unkomplizierte Zusammenarbeit vermittelt – mit regionaler Nähe und Servicebasis.

„Mein Anspruch ist, aus unserem Versprechen ‚Ein Kontakt. Alles erledigt‘ ein echtes Kundenerlebnis zu machen: durch regionale Nähe, klare Verantwortung und eine Service-Struktur, die Komplexität konsequent reduziert“, erläutert Stocker. „Wenn mittelständische Firmen an ihre IT denken, sollen sie an die Nobix Group denken. Gleichzeitig wünsche ich mir, dass wir die Menschen in der Gruppe sichtbar machen. Unsere Stärke entsteht nicht nur durch ein Geschäftsmodell, sondern durch die Mitarbeitenden, ihre Erfahrung, ihre Spezialisierung und ihre regionale Nähe zu den Kunden.“

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