Hinter den Kulissen von IT-Zeitarbeit

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Heidelberg iT Management GmbH & Co. KG

tecops personal GmbH

ITB: Was ist der wichtigste Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personaldienstleistung?

Hank: Wenn von Zeitarbeit die Rede ist, geht es juristisch gesprochen um Arbeitnehmerüberlassung. Hier überlässt die Firma „Tecops personal“ ihre angestellten IT-Spezialisten für einen definierten Zeitraum ihren Kunden. Ist von Personaldienstleistung die Rede, werden Dienst- und Werkverträge geschlossen und zwar mit der eigenständigen Firma „Tecops IT-Spezialisten“. Diese beziehen sich stärker auf einzelne Projekte. Geschuldet wird bei Dienstverträgen gegen die Bezahlung eine bestimmte Leistung. Bei Werkverträgen wird ein vertraglich fixierter Erfolg geschuldet. In diesem Umfeld beraten wir unsere Kunden auch juristisch. Für Consulting dieser Art arbeiten bei uns neun Juristen.

ITB: Kann man sagen „je gesuchter das Fachwissen, desto besser der Lohn“?

Hank: Selbstverständlich. Hier tobt teilweise ein regelrechter „War for Talents“. Als Personaldienstleister muss man daher auch wettbewerbsfähige Gehälter und Stundensätze anbieten, um qualifiziertes Fachpersonal in den gefragten Skills rekrutieren zu können. Ich habe ja bereits angesprochen, dass wir übertariflich bezahlen.

ITB: Auf der Unternehmens-Website forciert Tecops das Thema „Equal Pay“, also Gleichbezahlung mit den Festangestellten. Bislang konnte das offenbar für 60 Prozent der Tecops-Mitarbeiter zusammen mit den Kunden verwirklicht werden. Was steckt dahinter?

Hank: Wir unterstützen die Forderung der Politik und der Gesellschaft, Mitarbeitern in der Zeitarbeit das gleiche Gehalt zu zahlen wie den internen Mitarbeitern. Das geht, und unsere Kunden können das mit dem Online-Kalkulator durchrechnen. Um die Kosten für den Kunden gering zu halten, arbeiten wir mit moderaten Margen, die dort ebenfalls offengelegt sind.

ITB: Wenn ein Zeitarbeiter dasselbe Bruttogehalt wie Festangestellte erhält, dann müsste er ja eigentlich teurer sein, denn die Firma Tecops wird schließlich auch noch für ihre Dienstleistung entlohnt. Wo ist denn dann der Vorteil?

Hank: Zeitarbeit ist nicht billiger, wenn man das so umsetzt. Allerdings nutzen viele Unternehmen die Zeitarbeit unter dem Aspekt der Flexibilität. Personaldienstleister wie Tecops bedienen den Bedarf nach flexiblen Kostenstrukturen. Außerdem geht es in der IT-Branche auch um die schnellen Rekrutierungsmöglichkeiten. Personaldienstleister sind in diesem Bereich schneller als die internen Personalabteilungen und können vakante Positionen kompetent und projektbezogen besetzen.

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