In Deutschland nutzt jedes fünfte Unternehmen mehr als 20 SaaS-Anbieter. Das ergab der Global Networking Trends Report 2023 von Cisco. Dabei sind Transparenz und Vorhersagbarkeit bei Cloud und Netzwerk für deutsche IT-Entscheider besonders wichtig.

In einer Studie von Cortado bewerten fast 80 Prozent der Befragten den Einsatz von Smartphones im Arbeitsumfeld als positiv. Bei vielen Unternehmen gebe es jedoch Nachholbedarf bei der Etablierung von Smartphone-Richtlinien und Mobile-Device-Management-Systemen.

Die sogenannten Millennials und die Mitglieder der Gen Z beginnen ihr Berufsleben oder steigen in Führungspositionen auf und werden so zu einem festen Bestandteil der Belegschaft – und sie bringen ihre eigenen Erwartungen und Anforderungen an die Arbeitsumgebung mit ein.

Homeoffice wurde durch die Pandemie zur Normalität. Nun verlangen viele Chefs, dass die Angestellten zu 100 Prozent zurückkehren in die Büros. Studien von Ivanti und Ricoh zufolge hat dies aber enorme Nachteile für den Arbeitgeber und die deutsche Wirtschaft.

Etwa 70 Prozent der deutschen Unternehmen messen ihrer digitalen Souveränität einen hohen Stellenwert bei. Das ist das zentrale Ergebnis einer aktuellen Studie von Lancom Systems, Techconsult und Handelsblatt Research Institute. Dennoch wird das Ziel größtenteils noch nicht erreicht.

Das Auftragsbuch im dicken Einband, Aktenschränke in jedem Zimmer oder handgeschriebene Dienstpläne an der Pinnwand – das ist in den meisten deutschen Büros spätestens seit der Corona-Pandemie Geschichte.

Laut einer Bitkom-Studie will die Mehrheit der Unternehmen in fünf Jahren den Großteil der IT-Anwendungen aus der Cloud beziehen. Außerdem erhält jedes dritte Unternehmen über die Cloud Zugang zu Technologien wie Künstlicher Intelligenz.

Spätestens seit dem Aufkommen von ChatGPT ist Künstliche Intelligenz in aller Munde. Eine Studie von Twilio zeigt nun das Ausmaß der Technologie in Unternehmen auf. Doch wie und wo ergibt der Einsatz von KI tatsächlich Sinn?

Mobile Telefonate mit Kunden, Kollegen und Co.: Nicht immer kommen dabei Diensthandys zum Einsatz. Und wer das private Handy dienstlich nutzt, bekommt die Kosten nicht immer vom Arbeitgeber erstattet, hat eine Umfrage von Bitkom ergeben.

Seit September 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsbeginn und -ende, Dauer der Arbeitszeit sowie Überstunden ihrer Beschäftigten zu erfassen. Aber es gibt viele Ungereimtheiten und so halten sich viele noch zurück mit der Umsetzung.