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Studie zur AI Readiness Was machen KI-Vorreiter anders?

Von Agnes Panjas 2 min Lesedauer

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Deutschland hat die Technik – aber noch nicht die Fähigkeiten. Beim KI-Reifegrad liegt Deutschland laut einer Studie von Coursera weltweit nur auf Platz 14 und zum Beispiel hinter der Schweiz, den Niederlanden oder Schweden. Was machen unsere Nachbarn anders?

Was machen KI-Vorreiter wie Dänemark, die Schweiz und die Niederlande anders? Das untersucht die diesjährige Studie „Global Skills Report“ von Coursera.(Bild: Canva / KI-generiert)
Was machen KI-Vorreiter wie Dänemark, die Schweiz und die Niederlande anders? Das untersucht die diesjährige Studie „Global Skills Report“ von Coursera.
(Bild: Canva / KI-generiert)

Eine Vorreiterrolle spielt Deutschland bei KI nicht. Das hat die aktuelle „Global Skills Report“ der Lernplattform Coursera ergeben. Beim KI-Reifegrad – einer Kennzahl, die die Fähigkeiten der Coursera-Lernenden mit internationalen Marktanalysen zur KI-Entwicklung verknüpft – rangiert Deutschland lediglich auf Platz 14 und damit weit hinter anderen Nachbarstaaten. Spitzenpositionen in der globalen Gesamtwertung der Kompetenzen belegen die Schweiz, gefolgt von den Niederlanden auf Platz 2 und Schweden auf Platz 3.

Dabei verfügt Deutschland über starke Forschung, moderne Rechenzentren und Zugang zu Spitzentechnologien in der KI, doch es fehlt laut Coursera an breit verankerter Anwendungskompetenz.

AI Readiness ist Lernfähigkeit, nicht nur Technologie

Nikolaz Foucaud, Managing Director EMEA bei Coursera, fasst das Problem folgendermaßen zusammen: „Die aktuelle Diskussion um die AI Readiness greift zu kurz, wenn sie sich ausschließlich auf Technologie und Investitionen konzentriert. Wenn ein Unternehmen eine KI-Vorreiterrolle anstrebt, ist die Lernfähigkeit entscheidend – sprich, wie schnell und strukturiert Mitarbeitende neue Kompetenzen aufbauen können. Genau darin lässt sich die AI Readiness messen: Sie verankert Lernen als strategisches Führungsinstrument, nicht als HR-Nebenprojekt.“

KI-ready wird, wer lernt

Zum Kern eines ganzheitlichen Strategieplans gehört ein systematischer Weiterbildungsansatz. Denn selbst die innovativste KI-Strategie bleibt wirkungslos, wenn die Belegschaft nur unzureichend damit umzugehen weiß. Doch warum ist das so? Während die technologische Infrastruktur hierzulande vorhanden ist, fehlt es noch an gezielter Kompetenzentwicklung, um KI-Strategien flächendeckend umzusetzen.

Über Coursera

Coursera ist eine US‑amerikanische Online‑Lernplattform für Massive Open Online Courses (MOOC). Sie wurde 2012 von Andrew Ng und Daphne Koller gegründet. Coursera arbeitet mit über 350 führenden Universitäten und Unternehmen zusammen, um ein breites Spektrum an Inhalten und Qualifikationen anzubieten – darunter diverse Trainings und Kurse, Spezialisierungen, Berufszertifikate und Studienabschlüsse.

Weiterbildung entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit

Coursera-Daten zeigen, dass Lernverhalten ein Frühindikator für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit ist. Länder, die heute in systematische Weiterbildung investieren, sind morgen produktiver und innovativer. Und diese beschränkt sich nicht allein auf KI-Skills: Kursbelegungen auf Coursera zeigen, dass auch menschliche Fähigkeiten wie Neugier (plus 41 Prozent), Kreativität (plus 29 %) und kritisches Denken (plus 23 %) eine wachsende Nachfrage verzeichnen. Genau damit würden laut Coursera zusätzliche Produktivitätsgewinne entstehen – durch die Verbindung von technologischem Wissen und menschlicher Urteilskraft.

Nikolaz Foucaud, Managing Director EMEA bei Coursera
„Wenn Deutschland seine KI-Ambitionen in reale Wertschöpfung übersetzen will, braucht es deshalb vor allem eines: eine konsequente Lernstrategie – technologisch wie menschlich.“

Bildquelle: Coursera

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