Vertriebs- und Techniktraining für Unified Communication Siemens kümmert sich um Vertriebsnachwuchs für Partner

Redakteur: Sarah Gandorfer

»Junior Sales 100« heißt die Initiative, die Siemens Enterprise Communications ins Leben gerufen hat. Ziel ist es, 100 Vertriebstalente im Bereich Unified Communication fit zu machen und an die Partner zu vermitteln.

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Gute und in bestimmten Bereichen qualifizierte Vertriebsmitarbeiter sind rar gesät. Deshalb sponsert Siemens Enterprise Communications die Rekrutierung und Ausbildung von 100 Vertriebsmitarbeitern im Segment Unified Communication (UC). Profitieren können davon die Partner des Unternehmens.

Zuerst müssen die Kandidaten in einem Auswahlverfahren das Talent für die Vertriebstätigkeit unter Beweis stellen. Wer hier besteht, durchläuft eine dreimonatige Ausbildung. Jeweils im Rhythmus von zwei Wochen wechseln Theorie- und Praxisphasen. Verkaufs- sowie Techniktraining werden mittels professioneller Präsenzseminare durchgeführt. Im neuen Job wird der frischgebackene Vertriebsmitarbeiter auch weiterhin durch einen Mentor betreut. Zudem kommt weiteres Fortbildungsmaterial in Form von E-Learning-Programmen.

»Mit ‚Junior Sales’ wollen wir zur Entwicklung des Geschäfts unserer Vertriebspartner beitragen«, erklärt Volker Flemming, Leiter der indirekten Vertriebsorganisation Deutschland von Siemens Enterprise Communications. »Da sich Siemens an den Ausbildungskosten beteiligt und Synergieeffekte genutzt werden, können unsere Partner kompetente Vertriebstalente kostengünstig rekrutieren. Der gut geschulte Vertriebsnachwuchs wird durch seinen Einsatz in den Partnerunternehmen den indirekten Siemens-Vertrieb qualifiziert unterstützen und voranbringen.«

Die Aktion läuft voraussichtlich noch bis kommenden Herbst. Partner, die im Bereich Unified Communications Vertriebsmitarbeiter suchen, können sich an die Ansprechpartnerin Imken Bostelmann per eMail wenden. Sie koordiniert das Programm im indirekten Vertrieb von Siemens Enterprise Communications.

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