Licht und Schatten bei den IT-Gehältern

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Argument mit Schlagkraft

Denn sowohl fest angestellte IT-Experten als auch Freelancer können sich seit langer Zeit mindestens über stabile, meist jedoch über steigende Einkommen und Stundensätze freuen. Den Machern des Projektportals Gulp zufolge erzielten IT- und Engineering-Freelancer hierzulande 2015 durchschnittliche Stundensätze in Höhe von 80,50 Euro: keine riesige aber dennoch eine Steigerung um 50 Cent im Vergleich zum Vorjahr. Am häufigsten wurden im vergangenen Jahr zwischen 70 bis 79 Euro verlangt, gefolgt von 80 bis 89 Euro.

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Der große B2B-Gehaltsreport

Was verdienen Arbeitnehmer im B2B-Umfeld konkret? In welchem Bundesland sind die Unternehmen besonders spendabel und in welchen Branchen wird am meisten gezahlt? „Der große B2B-Gehaltsreport“ von Vogel Business Media und Jobware beleuchtet umfassend die Gehaltsstruktur verschiedener deutscher Wirtschaftszweige: Verarbeitendes Gewerbe, IT-Anbieter und Dienstleistungen, Handel, Verbände, KFZ-Gewerbe, Logistik, Finanzen, Energiewirtschaft, Medien sowie wissenschaftliche und technische Dienstleistungen. Zudem geht der Report der Frage auf den Grund, welche Faktoren die Höhe des Einkommens beeinflussen.

Insgesamt haben in den vergangenen fünf Jahren 80,3 Prozent der Befragten eine Gehaltserhöhung erhalten. Für die kommenden fünf Jahre ist die Stimmung etwas gedämpft, denn nur noch 56,6 Prozent der Teilnehmer rechnen mit einer positiven Entwicklung. In der IT-Branche ist die Stimmung optimistischer.

Die Erhebung erfolgte unter 5.000 Usern mittels eines Online-Fragebogens von Juli bis Oktober 2015 auf den Webseiten von Vogel Business Media. Über 5.000 Entscheider aus den B2B-Kernmärkten der Fachmedien von Vogel Business Media haben sich an der Umfrage beteiligt.

Den kompletten Report erhalten Sie online.

Auch die Messungen auf anderen Projekt- und Job-Vermittlungsportalen liefern ein eindeutiges Bild. 4scotty, ein Job-Marktplatz für IT-Experten, meldete im Herbst des vergangenen Jahres, dass „der Mangel an Fachkräften und die weiter wachsende Bedeutung der Informationstechnologie für den Unternehmenserfolg die Gehaltschancen immer weiter steigen lässt“.

Unter anderem wird in dieser Studie deutlich, dass natürlich auch das konkrete Knowhow Einfluss auf die Verdienstmöglichkeiten hat: Software-Entwickler erfreuen sich demnach der größten Beliebtheit und werden entsprechend am stärksten umkämpft. Doch auch Projektmanager und Data-Scientists sind stark nachgefragt. Welchen Einfluss die Position des jeweiligen Mitarbeiters innerhalb der Unternehmenshierarchie auf das Gehalt hat, zeigt beispielsweise eine Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Diese beziffert das Plus bei Gehältern von Geschäftsführern, Führungskräften und Spezialisten speziell in IT-Unternehmen im Jahr 2015 auf durchschnittlich 3,4 Prozent. Die Vergütung der Geschäftsführer ist demnach um 3,6 Prozent gestiegen, die der Führungskräfte um 3,2 Prozent und die der Spezialisten und Sachbearbeiter um 3,5 beziehungsweise 2,9 Prozent.

„Der große B2B-Gehaltsreport“

Der Umfrage „Der große B2B-Gehaltsreport“ von Vogel Business Media und Jobware zufolge beläuft sich das Durchschnittseinkommen, das Angestellte bei IT-Anbietern und -Dienstleistern erzielen können, auf etwa 63.320 Euro brutto im Jahr. Werden Zusatzleistungen wie Boni oder ähnliches mit hinzugerechnet, erreicht das Jahreseinkommen über 70.000 Euro. Damit erhalten IT-Profis deutlich mehr als den vom Statistischen Bundesamt angegebenen Durchschnittsverdienst für Deutschland. Dieser belief sich 2014 auf 3.527 Euro brutto monatlich, das macht 42.324 Euro im Jahr. Allerdings gibt es laut dem Report von Vogel Business Media sowohl Angestellte im IT-Bereich, die nicht mehr als das monatliche Durchschnittsgehalt in Deutschland mit nach Hause bringen als auch solche, die deutlich mehr als das „typische“ IT-Gehalt verdienen.

Wie die jeweilige IT-Branche den Lohn steigen oder sinken lässt und mehr über Aspekte, die die Jobzufriedenheit beeinflussen, erfahren Sie auf der nächsten Seite.

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