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Gen Z in der IT Als flexibler Arbeitgeber punkten

Von Margrit Lingner 2 min Lesedauer

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DataCore Software GmbH
mibeca GmbH – Mike Bergmann Akademie

Sie sind ehrgeizig und zielstrebend und wünschen sich mehr Flexibilität und weniger verkrustete Strukturen, sagt Nadine Merkel, HR Leader, Lenovo DACH. Dabei redet sie über Mitarbeitende der Gen Z, die bei dem Technologie-Riesen beschäftigt sind.

Nadine Merkel ist Personalchefin Lenovo Deutschland, Österreich und Schweiz.(Bild: CHRISTOPH ENGELI ZUERICH SWITZERLAND www.fce.photo)
Nadine Merkel ist Personalchefin Lenovo Deutschland, Österreich und Schweiz.
(Bild: CHRISTOPH ENGELI ZUERICH SWITZERLAND www.fce.photo)

Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit jungen Mitarbeitenden der Gen Z gemacht?

Wir haben über unser Lenovo-Studentenprogramm und ein Graduate-Programm viele ausgezeichnete, neue Mitarbeitenden der Generation Z für Lenovo gewinnen können, welche viel Verantwortung übernehmen wollen, sich einbringen, tolle Ergebnisse und Erfolge feiern und ehrgeizig sowie zielstrebig sind. Wir machen durch den Mix verschiedener Generationen, diverser Backgrounds und Kulturen sehr gute Erfahrungen. Hier lernen junge und erfahrenere Talente voneinander und die Zusammenarbeit ist bereichernd. Wir sehen keine Stereotypen über die Generation Z bestätigt: Arbeitseinstellung, Pflichtgefühl und Verantwortungsbewusstsein hängen von der Persönlichkeit ab nicht vom Alter.

Inwiefern unterscheiden sich die Ansprüche der Gen Z von denen früherer Generationen?

Die junge, in den Arbeitsmarkt kommende Generation stellt „traditionelle“ Arbeitsstrukturen in Frage und challenged den Status Quo – so wie das auch die Generationen davor gemacht haben – und das ist auch gut so! Daher hat jede Generation spezifische Anforderungen und Ansprüche. Die jüngere Generation hinterfragt den Sinn und Zweck des Berufslebens intensiver, Sinnstiftung und sinnstiftende Arbeit ist vermehrt im Fokus. Statussysmbole und „sich etwas zu erwirtschaften“ stehen weniger im Fokus als es bei den Nachkriegs- und Nachwende-Generationen vielleicht ausgeprägter war.

Falls es Unterschiede gibt: Woran liegt das Ihrer Meinung nach?

Veränderte Lebensvorstellungen und -ziele hängen immer von individuellen Situationen und der Persönlichkeit ab. Zudem ist die Arbeitswelt globaler und internationaler geworden: Die Generation Z hat mehr Möglichkeiten als frühere Generationen, was Studiengänge, Jobs und Auslandsaufenthalte betrifft. Sie muss sich aber auch einer schnellen Digitalisierung und verschiedenen Krisen, direkt vor unserer Haustür, stellen.

Was müssen Arbeitgeber tun, um junge Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten?

„Man sollte als Arbeitgeber flexibel und wandlungsfähig bleiben und nicht an starren und veralteten Strukturen festhalten. Flexibilität ist ein großes Buzzword für alle Generationen, zum Beispiel durch Home-Office, Job-Rotation, Workation, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical oder Kinder- und Elternbetreuung“. Wir laden bei Lenovo im Rahmen unserer wöchentlichen Management-Meetings regelmäßig Mitarbeitende der verschiedensten Generationen mit ein. Zum einen können diese hier ihre Themen präsentieren und einander zuhören, vor allem aber können alle voneinander lernen sowie Wertschätzung und Aufmerksamkeit erfahren.

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