Definition Was ist Live Quitting?

Live Quitting beschreibt das unmittelbare und öffentliche Kündigen eines Arbeitsplatzes in Echtzeit. Erfahren Sie, wie dieser impulsiv öffentliche Akt der Kündigung erfolgt und welche Motive hinter dieser unmittelbaren Entscheidung stehen.

Live Quitting ist eine Form der Arbeitsbeendigung, die in Echtzeit und oft vor einem Publikum stattfindet. Anders als bei anderen Kündigungsmethoden wird der Akt des Beendens eines Arbeitsverhältnisses unmittelbar und öffentlich als Spontanhandlung inszeniert.

Wie läuft Live Quitting ab?

Live Quitting beginnt häufig mit einer öffentlichen Erklärung, in welcher die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter seine Entscheidung zum sofortigen (fristlosen) Verlassen des Unternehmens kundtut. Dies kann zum Beispiel in einem Meeting mit der Entscheiderebene des Unternehmens (Geschäftsführung oder Personalabteilung), auf einer Konferenz oder sogar über Social-Media-Plattformen erfolgen.

Im Gegensatz zu anderen Kündigungsmethoden geschieht das Live Quitting ohne vorherige Ankündigung. Es ist impulsiver und spontaner Weg, ein Arbeitsverhältnis aufzukündigen und abrupt zu beenden. Diese Kündigungsform führt im Normalfall überraschten Reaktionen bei Vorgesetzten, Kollegen und oft auch der Öffentlichkeit, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter diese Art der Kündigung wählt.

Öffentlichkeit und mögliche Viralität der Entscheidung werden hierbei nicht nur „hingenommen“, sondern sie eher die erwünschte Begleitmusik. Auf Grund der unmittelbaren und unvorhersehbaren Natur des Live Quitting, wird dieser Kündigungsakt immer maximale Aufmerksamkeit erregen. Viral gehen diese Beendigungen von Arbeitsverhältnissen dann, wenn sie von Zuschauern oder Online-Nutzern dokumentiert und verbreitet wird.

Motive für Live Quitting

In den meisten Fällen ist diese Kündigungsform ein emotionaler Ausbruch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. In vielen Fällen ist das Live Quitting eine (End)Reaktion auf emotionale Belastungen oder unerträgliche Arbeitsbedingungen. Diese äußeren Umstände veranlassen die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter zu dieser Form der „Kurzschlussreaktion“. Ein „kleiner Funke“ steigert die Frustration ins Unerträgliche für die betreffende Person und stößt an, den Arbeitsplatz abrupt zu verlassen.

Manche Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter handeln bei dem Weg jedoch nicht im Rahmen einer Kurzschlussreaktion. Sie wählen Live Quitting als ganz bewusste Handlung, um ein drastisches Statement zu setzen oder öffentliche Aufmerksamkeit auf bestimmte Missstände und Probleme im Unternehmen zu lenken.

Was löst diese Form der Kündigung beim Kündigenden aus?

Für manche Personen wird das Live Quitting eine Art der Befreiung darstellen, eine impulsiv empfundene Möglichkeit, sich von unerwünschten oder belastenden Arbeitsumgebungen zu lösen und damit kurzfristige Aufmerksamkeit erregen. Tatsache ist jedoch, dass dieser gewählte Weg langfristige berufliche Konsequenzen haben kann und das berufliche Image negativ beeinträchtigen kann. Das wird unter Umständen wie beim Loud Quitting zukünftige Karrierechancen erschweren.

Live Quitting – wenn Emotionalität die Rationalität besiegt

Live Quitting ist im Regelfalle ein ungeplanter, impulsiver Akt, der öffentlichkeitswirksam die sofortige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zur Folge hat. Trotz des Wissens, das Momentum auf seiner Seite zu haben, sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die potenziellen Auswirkungen dieser Impuls-Handlung auf ihre berufliche Zukunft bedenken.

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