Das wichtigste Instrument zur Rekrutierung von Talenten war lange Zeit die klassische Stellenanzeige. In der Zwischenzeit hat sich jedoch das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber auf dem Arbeitsmarkt verändert. Warum eine Kombination aus Social Media, Newsletter und der Integration von Stellenanzeigen in thematisch passende Inhalte sinnvoll ist, um diese Zielgruppe erfolgreich anzusprechen, erfahren Sie in diesem Artikel.
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