Mobile-Menu

IT-BUSINESS Podcast – Folge 14 Podcast „IT ImPuls“: IT-Arbeitsmarkt – KI, Geo und Recruiting-Fallen

Von Agnes Panjas 2 min Lesedauer

Anbieter zum Thema

HRtbeat GmbH
Hornetsecurity GmbH
Securepoint GmbH
Fsas Technologies GmbH
mibeca GmbH – Mike Bergmann Akademie

Unternehmen und IT-Nachwuchs stehen derzeit vor mehreren Herausforderungen: Wirtschaftskrise, KI und Fachkräftemangel. Wie kommen Firmen und Talente im IT-Arbeitsmarkt dennoch zusammen, und welche Rolle spielen dabei neue Technologien wie KI und GEO?

Wer sich heute auf dem IT-Arbeitsmarkt auf Jobsuche begibt, sieht sich mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert.(Bild: Vogel IT-Medien)
Wer sich heute auf dem IT-Arbeitsmarkt auf Jobsuche begibt, sieht sich mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert.
(Bild: Vogel IT-Medien)

Die Metapher „Deckel sucht Topf“ lässt sich auch auf den IT-Arbeitsmarkt anwenden. In einem Umfeld, in dem die Zahl verfügbarer Talente sinkt und sich die Anforderungen an die Arbeitnehmer stetig verändern, wird die Suche nach der perfekten Übereinstimmung zunehmend komplizierter. Hinzu kommen die Auswirkungen der anhaltenden Wirtschaftskrise, die rasante Entwicklung von KI und der Fachkräftemangel, die sowohl Unternehmen als auch Talente vor neue Herausforderungen stellen. Sylvia Lösel und Mihriban Dincel zeigen im IT Impuls Podcast, wie Technologie und neue Strategien den Deckel und den Topf doch noch zusammenbringen können.

Zwischen Fachkräftemangel und neue Chancen

Während die Anzahl der Menschen im Rentenalter bis 2020 sprunghaft ansteigt, sinkt die Erwerbsbevölkerung bis 2070 erheblich. Wie gestaltet sich das Problem des Fachkräftemangels in der IT-Branche? Ein einfache Antwort darauf gibt es nicht, denn auch das Thema Fachkräftemangel zeigt ein vielschichtiges Bild: So haben Unternehmen, die sich in Ballungszentren befinden oder enge Verbindungen zu Hochschulen haben, beispielsweise einen Vorteil, doch stehen gleichzeitig auch in direkter Konkurrenz zueinander. Zudem machen sich viele Unternehmen den Bewerbermarkt durch ausschließende Praktiken selber unnötig klein, indem sie potenzielle Talente wie Wiedereinsteiger oder junge Absolventen ablehnen.

Wie KI das Recruting-Spiel verändert

Der Einsatz von KI-Filtersystemen im Recruiting birgt das Risiko, dass talentierte Bewerber vom Algorithmus vorab aussortiert werden.(Bild: Canva / KI-generiert)
Der Einsatz von KI-Filtersystemen im Recruiting birgt das Risiko, dass talentierte Bewerber vom Algorithmus vorab aussortiert werden.
(Bild: Canva / KI-generiert)

Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs – auch die benötigten Qualifikationen verändern sich rasant, und fortschreitende Technologien, insbesondere KI, bringen zusätzliche Komplexität ins Spiel. Was passiert wenn man die Bewerbersuche einem KI-Algorithmus überlasst? Und wie hat die Einführung von KI-gestützten Suchassistenten die Stellensuche für Bewerber und sowie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten von Unternehmen verändert? Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition bei der HR-Agentur HRTbeat, macht im Podcast deutlich: „Nach Stellen wird jetzt schon kaum noch gegoogelt, sondern man fängt an, Fragen zu stellen.“

Mit Statements von:

  • Daniel Hofmann ist CEO von Hornetsecurity. Seit der Übernahme von Hornetsecurity durch Proofpoint im Dezember 2025 ist er auch als EVP und GM der MSP Business Unit bei Proofpoint tätig.
  • Nikolas Schran ist Vice President Sales, Marketing und PR bei G Data CyberDefense.
  • Stephanie Krüger ist Head of Talent Acquisiton bei der HR-Agentur HRtbeat in Würzburg. Die Agentur für digitales Recruiting und Personalmarketing legt ihren Fokus auf Digital Recruiting, Candidate Leads, Employer Branding und HR-Performance-Marketing.

Mehr zu diesem brisanten Thema können Sie jetzt in der spannenden neuen IT ImPuls-Podcastfolge „IT-Arbeitsmarkt: KI, Geo und Recruting-Fallen“ hören! Und auch dieses Mal gibt es einen passenden KI-generierten Song. #Ohrwurm

IT ImPuls gibt es auf Spotify,, Apple Podcast, Deezer, Amazon Music und Podimo. Abonnieren Sie jetzt den IT-BUSINESS Podcast.

Sie haben Themenvorschläge und Anregungen für kommende Podcast-Folgen? Schreiben Sie uns eine E-Mail an Mihriban Dincel.

(ID:50698388)

Wissen, was läuft

Täglich die wichtigsten Infos aus dem ITK-Markt

Mit Klick auf „Newsletter abonnieren“ erkläre ich mich mit der Verarbeitung und Nutzung meiner Daten gemäß Einwilligungserklärung (bitte aufklappen für Details) einverstanden und akzeptiere die Nutzungsbedingungen. Weitere Informationen finde ich in unserer Datenschutzerklärung. Die Einwilligungserklärung bezieht sich u. a. auf die Zusendung von redaktionellen Newslettern per E-Mail und auf den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern (z. B. LinkedIn, Google, Meta).

Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung

Weiterführende Inhalte

Jobs