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Wrike Happiness Index 2019

Deutsche sind lieber reich als glücklich

| Redakteur: Margrit Lingner

Deutsche Arbeitnehmer ziehen Geld dem Glück vor.
Deutsche Arbeitnehmer ziehen Geld dem Glück vor. (© vegefox.com - stock.adobe.com)

Bei der Job-Wahl priorisieren die Deutschen ganz klar das Gehalt, während jeder zweite US-Amerikaner und Brite schon mal sein Glück über das Gehalt gestellt hat. Das geht aus dem „Happiness Index 2019“ hervor, für den Wrike 4.009 Arbeitnehmer weltweit befragt hat.

Wie glücklich Arbeitnehmer in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA sind und welche Rolle dabei die Vergütung ihrer Arbeitsleistung spielt, wollte Wrike herausfinden. Für den internationalen „Happiness Index 2019“ wurden 4.009 Arbeitnehmer befragt; 1.002 davon kamen aus Deutschland.

Geht es um die Zufriedenheit im Beruf, stellen die Deutschen ihr Gehalt über die Sinnhaftigkeit.
Geht es um die Zufriedenheit im Beruf, stellen die Deutschen ihr Gehalt über die Sinnhaftigkeit. (Bild: Wrike)

Für Deutsche steht finanzielle Sicherheit an erster Stelle

Mehr als jeder zweite US-Amerikaner (58 Prozent) und Brite (54 Prozent) hat schon einmal sein Glück über das Gehalt gestellt. Dafür haben sie schon mal eine Stelle gewechselt, die weniger Geld einbrachte, sie aber insgesamt glücklicher machte. Für deutsche Arbeitnehmer ist dieser Tausch offenbar wenig attraktiv: Nur knapp ein Drittel (29 Prozent) der Deutschen haben laut Happiness Index in ihrer bisherigen beruflichen Karriere ihr persönliches Glück einem höheren Gehaltsscheck vorgezogen.

Die Befragung zeigte allerdings auch, dass die Bedeutung des Gehalts sinkt, je zufriedener ein Mitarbeiter in seinem Unternehmen ist. So wollen Mitarbeiter (47 %), die in ihrem Job unzufrieden sind, lieber mehr Geld als Extraleistungen des Arbeitgebers. Von den Studienteilnehmern, die sich als „sehr zufrieden“ bezeichnet hatten, wollen nur 18 Prozent eine Gehaltserhöhung. Außerdem legen sie mehr Wert auf Extras wie Firmenevents, ein kostenloses Mittagessen und Annehmlichkeiten wie ein firmeneigenes Fitness-Studio.

Glücksfaktoren am Arbeitsplatz

Auf die Frage, welcher der folgenden fünf Faktoren für das Glücksgefühl am wichtigsten ist, antworteten die Deutschen in folgender Rangordnung:

  • 1. Gehalt
  • 2. Eine sinnvolle Arbeit erledigen
  • 3. Flexible Arbeitszeiten und/oder die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
  • 4. Standort des Büros
  • 5. Unternehmenskultur/Renommee des Unternehmens/einladender Arbeitsplatz
  • 6. Management/Führungskultur

Auch die Arbeitsplatzsituation wurde in der Studie beleuchtet: Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland hinterher. Während in den USA (54 %) und in Großbritannien (56 %) über die Hälfte der Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeiten, sind es in Deutschland nur 37 Prozent.

Dabei sollten sich Arbeitgeber in Deutschland verstärkt darum kümmern, ihren Angestellten das Arbeiten von Zuhause zu ermöglichen, denn die glücklichsten Mitarbeiter arbeiten laut Happiness Index regelmäßig im Homeoffice. 44 Prozent der unzufriedenen und 41 Prozent der unglücklichen deutschen Studienteilnehmer geben an, dass sie keine Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten.

Innerhalb Deutschlands führt Berlin mit 21 Prozent das Homeoffice-Ranking an. Schlusslicht dabei sind Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. Dort arbeiten nur 9 von hundert Studienteilnehmern an drei oder mehr Tagen pro Woche von Zuhause aus.

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