Ist das Home-Office der heimliche Star oder der stille Verlierer nach der Pandemie? Eine Studie von Avantgarde Experts zeigt, wie es den Menschen bisher im Home-Office ergangen ist und wie das Lockdown-Auf-und-Ab am Gemüt und damit am privaten wie beruflichen Alltag zerrt.

Ist das Homeoffice der heimliche Star oder der stille Verlierer nach der Pandemie? Eine Studie von Avantgarde Experts zeigt, wie es den Menschen bisher im Homeoffice ergangen ist und wie das Lockdown-Auf-und-Ab am Gemüt und damit am privaten wie beruflichen Alltag zerrt.

Corona ist allgegenwärtig: Wir begrüßen uns mit Füßen, halten Abstand, tragen Masken und arbeiten – wo es geht – tapfer im Homeoffice. Eine Verlaufsstudie gibt nun Antworten auf die Frage, wie wir in der Post-Corona-Zeit arbeiten wollen.

Obwohl das Gehalt immer noch den ausschlaggebenden Faktor für einen Jobwechsel darstellt, verzeichnet sich doch eine Trendwende zum Vorjahr 2018: Annähernd die Hälfte aller deutschen Angestellten fühlt sich im Job unterfordert.

Obwohl das Gehalt immer noch den ausschlaggebenden Faktor für einen Jobwechsel darstellt, verzeichnet sich doch eine Trendwende zum Vorjahr 2018: Annähernd die Hälfte aller deutschen Angestellten fühlt sich im Job unterfordert.

Obwohl das Gehalt immer noch den ausschlaggebenden Faktor für einen Jobwechsel darstellt, verzeichnet sich doch eine Trendwende zum Vorjahr 2018: Annähernd die Hälfte aller deutschen angestellten fühlt sich im Job unterfordert.

New-Work-Konzepte beinhalten nicht nur technologische Neuerungen, sondern auch kulturelle und organisatorische Aspekte. Diese werden oft von deutschen Unternehmen nicht mitbedacht, was eine Studie von Comteam zeigt. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es gerade im digitalen Bereich viel zu tun.

New-Work-Konzepte beinhalten nicht nur technologische Neuerungen, sondern auch kulturelle und organisatorische Aspekte. Diese werden oft von deutschen Unternehmen nicht mitbedacht, was eine Studie von ComTeam zeigt. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es gerade im digitalen Bereich viel zu tun.

Digitale Transformation im Unternehmen: New-Work-Konzepte beinhalten nicht nur technologische Neuerungen, sondern auch kulturelle und organisatorische Aspekte. Diese werden oft von deutschen Unternehmen nicht mitbedacht, was eine Studie von ComTeam zeigt. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es gerade im digitalen Bereich viel zu tun.