Definition Was ist Quiet Quitting?

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Quiet Quitting bezeichnet eine subtile und unauffällige (leise) Methode, um aus einem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. Doch wie läuft diese Form der Kündigung ab und welche Charakteristika kennzeichnet sie?

Quiet Quitting, auch bekannt als leise Kündigung, beschreibt einen zurückhaltenden Ansatz, um einen Arbeitsplatz zu verlassen. Im Gegensatz zum lauten und öffentlichkeitswirksamen Loud Quitting entscheiden sich Menschen, die Quiet Quitting praktizieren, für eine diskrete Vorgehensweise ohne spektakuläre Inszenierung. Es ist der Weg, bei dem sich im Hinterkopf der kündigenden Arbeitnehmerin oder des Arbeitsnehmers zwei Grunddevisen des Arbeitslebens festgesetzt haben: „Man sieht sich immer zweimal im Leben“ und „Man hinterlässt keine verbrannte Erde in globalen Märkten“.

Welche Charakteristika sind beim Quiet Quitting gegeben?

Quiet Quitting zeichnet sich durch Zurückhaltung, Unauffälligkeit und Diskretion aus. Es beinhaltet eine schrittweise Vorbereitung und einen ruhigen Abgang, ohne öffentliche Inszenierungen oder Aufmerksamkeit zu erregen. Im Gegensatz zu spontanen oder emotionalen Reaktionen ist Quiet Quitting oft das Ergebnis strategischer Überlegungen oder sogar Planungen. Mitarbeiter, die diese Methode wählen, entwickeln im Normalfall einen gut durchdachten Plan für ihren beruflichen Abgang.

Das Ziel von Quiet Quitting ist es, Konflikte im Zuge der Kündigung mit dem Noch-Arbeitgeber auf ein Minimum zu reduzieren. Es geht darum, den Übergang in einen neuen Job so reibungslos, stressfrei und respektvoll wie möglich zu gestalten. Störungen oder Unruhe im Arbeitsumfeld sollen möglichst nicht verursacht werden.

Wie funktioniert Quiet Quitting?

In der Vorbereitungsphase evaluiert der Mitarbeiter seine Situation und setzt klare Ziele für den leisen Austritt aus dem Unternehmen. Dies beinhaltet oft die Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten schon vor der eigentlichen Kündigung und möglicherweise auch die Sicherstellung einer finanziellen Basis für den Übergang, bis man den neuen Job antreten kann.

Während des Abschiedsprozesses kommuniziert die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in der Regel diskret mit Vorgesetzten und Kollegen über die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen. Es zielt darauf ab, einen positiven Eindruck im Unternehmen zu hinterlassen. Zudem unterstützt es die reibungslose Übergabe von Aufgaben an potenzielle Personen, welche komplett oder als Interim die Nachfolge übernehmen sollen.

Nach dem Verlassen des Unternehmens konzentriert sich die ehemalige Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter auf seinen neuen beruflichen Weg und schließt die vorherige Phase seines Lebens ruhig ab. Quiet Quitting wird in der Regel als eine professionelle Herangehensweise an berufliche Veränderungen angesehen. Der Weg ermöglicht einen harmonischen Übergang und trägt dazu bei, berufliche Beziehungen und das eigene Image intakt zu halten.

Laut oder leise – Es ist der eigenen Erfahrung geschuldet

Quiet Quitting ist eine Option für diejenigen, die einen sanften, professionellen Abgang bevorzugen und es im Vorfeld kein „böses Blut“ gab. Die Wichtigkeit der Wahrung von Respekt, Anstand und einer ruhigen Arbeitsumgebung dominiert die Entscheidung, diesen Kündigungsweg zu wählen. Es ist ein harmonischer Trennungsprozesses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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