Wenn der Chef mit in den Urlaub fährt

Studie Wenn der Chef mit in den Urlaub fährt

17.07.2017Redakteur: Dipl.-Ing. (FH) Monika Zwettler

Urlaub – endlich Ferien vom Alltag und von der Arbeit – soweit, so gut. Aber laut aktuellen Studien packt jeder dritte Arbeitnehmer sein Diensthandy oder seinen Laptop ein. 30 Prozent der Beschäftigten in Deutschland müssen auch in den Ferien für ihren Chef erreichbar sein, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers (Q2/2015).

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Sommerzeit ist Urlaubszeit. Doch komplett abschalten steht nicht für alle Arbeitnehmer auf dem Programm.
(Bild: gemeinfrei / CC0 )

Fast 59 Prozent führen während ihres Urlaubs berufliche Telefonate oder verschicken Mails, wie eine weitere Umfrage des Online-Magazins randstadkorrespondent (Q3/2015) herausgefunden hat. Die Mehrheit der Befragten gibt zwar an, das Ganze freiwillig zu machen, doch auf Dauer kann dieses permanente Erreichbarsein enormen Stress verursachen.

Verschmelzung auf Dauer ungesund

Die fortschreitende Digitalisierung macht es in einigen Branchen möglich, flexibel und ortsunabhängig zu arbeiten, was häufig mit einer höheren Work-Life-Balance in Verbindung gebracht wird. Schließlich kann man sich die Zeit weitestgehend frei einteilen. Wer aber rund um die Uhr auf seine Arbeit zugreifen kann, und das auch im Urlaub, wird es schwer haben, ein Ende zu finden und Ruhezeiten einzuhalten.

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30 Prozent der Beschäftigten in Deutschland müssen auch in den Ferien für ihren Chef erreichbar sein, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers (Q2/2015).

Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu dem Wunsch nach einer Regelung der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit in Deutschland nach Geschlecht und Lebenssituation 2016. Rund 23 Prozent der befragten Frauen gaben an, sich eine Regelung der Erreichbarkeit zu wünschen.

Die Statistik zeigt das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von TNS Infratest zur Arbeitsbelastung in Deutschland im Jahr 2015. Deutschlandweit gaben rund 58 Prozent der Befragten an, sich durch ihre Erreichbarkeit für ihren Arbeitgeber oder ihre Firma außerhalb der regulären Arbeitszeit nicht gestresst zu fühlen.

Die Verschmelzung von Beruflichem und Privatem ist auf Dauer für beide Parteien ungesund – auf regelmäßige und ständige Überlastung folgen vermehrt krankheitsbedingte Ausfälle“, warnt Klaus Depner, Manager Health & Human Safety bei Randstad Deutschland.

Regelungen schützen vor Stress und Überforderung

Wichtig ist, dass Unternehmen betriebliche Regelungen für flexibles und mobiles Arbeiten aufsetzen, um ihre Mitarbeiter vor Stress, Überforderung oder psychischer Ermüdung zu schützen. „Aber nicht nur für den Geschäftsalltag sollte es hier klare Spielregeln geben, sondern auch für die Urlaubszeit. Ferien sollen zur Erholung dienen. Davon profitiert schließlich auch der Chef, wenn der Mitarbeiter ausgeruht nach dem Urlaub wieder im Job durchstartet“, so Klaus Depner.

Über die Studien

Das Randstad Arbeitsbarometer, eine Online-Umfrage, wird in 33 Ländern vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Das Online-Magazin randstadkorrespondent, das vom Personaldienstleister Randstad herausgegeben wird, erscheint alle zwei Monate und bietet viel Wissenswertes rund um das Thema Personalarbeit. Das Online-Magazin führt regelmäßig Umfragen unter seinen Lesern durch. An der Befragung zum Thema „Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben“ haben über 2.000 Leser teilgenommen.

Dieser Beitrag erschien zuerst in unserem Partnerportal Konstruktionspraxis.

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