Kienbaum-Vergütungsstudie zu Führungskräften & Spezialisten in der IT Was die Top-Verdiener in der IT-Branche kassieren

Autor / Redakteur: IT-BUSINESS / Katrin Hofmann / Katrin Hofmann

Wieviel verdienen Geschäftsführer in IT-Unternehmen? Wieviel die Fachkräfte? Wie staffeln sich die Einkommen entsprechend der Hierarchien? Eine aktuelle Studie gibt Einblick in die Gehaltsstrukturen, so dass auch Sie wissen, ob Ihr Lohn wenigstens im Durchschnitt liegt.

Anbieter zum Thema

Wenns ums Geld geht: Mit Wissen über Verdienste ist die Gehaltsverhandlung einfacher.
Wenns ums Geld geht: Mit Wissen über Verdienste ist die Gehaltsverhandlung einfacher.
(© Dreaming Andy - Fotolia.com)

Die Gehälter in deutschen IT-Betrieben sind im vergangenen Jahr um 3,9 Prozent gestiegen. Das berichtet die Managementberatung Kienbaum auf Grundlage ihrer aktuellen Vergütungs-Studie. Dass sich die Einkommen demnach zum zweiten Mal in Folge kräftig gesteigert haben – 2011 lag das Plus bei 4,5 Prozent – begründen die Studienautoren mit den „ausgezeichnet laufenden Geschäften“. Laut Branchenverband Bitkom wird der deutsche IT-Markt bis Jahresende um zwei Prozent auf 74,7 Milliarden Euro anwachsen. Der Gesamtmarkt für ITK und CE soll mit einer schwarzen Null abschließen (IT-BUSINESS berichtete).

Bestbezahlt: Der Vertrieb

Kienbaum zufolge verdienen allen voran die Vertriebsspezialisten – gleich nach den Geschäftsführern – am meisten. Ein Vertriebsleiter kassiert rund satte 126.000 Euro jährlich, während eine Führungskraft der IT, beispielsweise ein Leiter der IT-Anwendungsentwicklung (111.000 Euro), Leiter IT-Betrieb oder ein Leiter des IT-Services, im Durchschnitt 100.000 Euro kassiert (Grundvergütung plus Boni/variable Vergütung, brutto). Auch auf der Ebene unter den Geschäftsführern und Führungskräften, den Spezialisten beziehungsweise Fachkräften, sind es die Vertriebsprofis, die am Monatsende am besten abschneiden. Key-Account-Manager erhalten durchschnittlich 100.000 Euro und damit etwa 54 Prozent mehr als zum Beispiel ein Systemprogrammierer. Dessen Gehalt liegt bei etwa 65.000 Euro. Besser stehen bei den Fachkräften die IT-Projektleiter da, als Zweitplatzierte beim an Fachkräfte gezahlten Gehalt. 78.000 Euro erhalten sie, gefolgt von Marketing-Referenten mit 77.000 Euro Einkommen. IT-Datenbankdesigner als Viertplatzierte bei den Fachkräften haben ein durchnittliches Einkommen in Höhe von 75.000 Euro. IT-Produktexperten erhalten zirka 73.000 Euro.

Ergänzendes zum Thema
Über die Studie

Die Managementberatung Kienbaum analysierte für die Studie Vergütungsdaten von 3.476 Positionen aus 233 IT-Unternehmen in Deutschland. Der komplette Kienbaum Vergütungsreport Führungskräfte und Spezialisten in der IT-Branche 2013 ist zum Preis von 800 Euro plus MwSt. unter http://shop.kienbaum.de erhältlich.

Was Geschäftsführer verdienen und welche Zusatzanreize, wie Firmenwagen, die IT-Betriebe zur Verfügung stellen, erfahren Sie auf der nächsten Seite.

285.000 Euro jährlich

Dagegen können sich Mitglieder der Geschäftsführer-Ebene über durchschnittlich 227.000 Euro freuen. Der Vorsitzende einer mehrere Köpfe zählenden Crew geht demnach durchschnittlich mit 285.000 Euro nach Hause. Alleingeschäftsführer kassieren 202.000 Euro, ein ordentliches Mitglied der Geschäftsführung kann 194.000 Euro sein eigen nennen.

Vor allem die Geschäftsführer sind es demnach auch, die variable Gehaltsanteile erhalten. Der Kienbaum-Studie zufolge bekamen sie 2012 im Durchschnitt einen Bonus in Höhe von 91.500 Euro. Das entspricht 33 Prozent der Gesamtvergütung. Führungskräfte erzielten durchschnittlich einen Bonus von 23.200 Euro, 16 Prozent ihres Gehalts. Bei Spezialisten lag der Bonus bei 8.000 Euro beziehungsweise elf Prozent der Vergütung.

Anreize: Boni und Dienstwagen

Insgesamt stieg Anteil der variablen Gehaltsanteile an. Nachdem 2001 beispielsweise schon 88 Prozent der Führungskräfte Boni erhielten, waren es 2012 bereits 91 Prozent. Bei den Spezialsten beziehungsweise Fachkräften stieg der Anteil von 78 auf 84 Prozent. Neben den variablen Gehaltsbestandteilen dient häufig auch ein Dienstwagen als Motivationsanreiz. Dieser wird umso häufiger vergeben, je höher ein Mitarbeiter in der Hierarchie angesiedelt ist. 96 Prozent der Geschäftsführer, 51 Prozent der Führungskräfte und 24 Prozent der Spezialisten erhalten ihn. Das Budget für das Fahrzeug des Geschäftsführers ist mit 61.000 Euro am höchsten. 37.000 Euro stehen für Führungskräfte zur Verfügung.

Ergänzendes zum Thema
Über die Studie

Die Managementberatung Kienbaum analysierte für die Studie Vergütungsdaten von 3.476 Positionen aus 233 IT-Unternehmen in Deutschland. Der komplette Kienbaum Vergütungsreport Führungskräfte und Spezialisten in der IT-Branche 2013 ist zum Preis von 800 Euro plus MwSt. unter http://shop.kienbaum.de erhältlich.

Wissen, was läuft

Täglich die wichtigsten Infos aus dem ITK-Markt

Mit Klick auf „Newsletter abonnieren“ erkläre ich mich mit der Verarbeitung und Nutzung meiner Daten gemäß Einwilligungserklärung (bitte aufklappen für Details) einverstanden und akzeptiere die Nutzungsbedingungen. Weitere Informationen finde ich in unserer Datenschutzerklärung.

Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung

(ID:42386118)