Studie von Stepstone

Nur Ärzte verdienen mehr als mancher IT-Entwickler

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Einflussfaktoren

Beeinflussbare Größen wie die fachlichen Zuständigkeiten, die Berufserfahrung, Budgets- oder Personalverantwortung, aber auch naturgegebene Faktoren wie das Geschlecht oder der Standort bestimmen entscheidend, wie gefüllt der Geldbeutel am Ende des Monats tatsächlich ist. Am meisten bezahlen Firmen für IT-Experten in Süd- und Westdeutschland. Am wenigsten Gehalt verlangen Angestellte in Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Brandenburg und Sachsen: Hier liegen die Durchschnittsgehälter – allerdings ohne variable Gehaltsbestandteile – bei unter 35.000 Euro jährlich. Spitzenreiter dagegen ist Bayern, wo durchschnittlich 51.900 Euro fließen.

Außerdem kassieren Frauen immer noch deutlich weniger als Männer: auf gravierende 12.000 Euro jährlich (ohne Boni) beläuft sich der Unterschied. Eine mögliche Erklärung dafür ist, dass IT-Führungspositionen nach wie vor meist Männern vorbehalten sind. Dem Bitkom zufolge beträgt beispielsweise der Anteil von Frauen im Top-Management derzeit nur knapp drei Prozent.

Teures Know-how

Doch welche Qualifikationen und Eigenschaften müssen Arbeitgebern einige Scheine mehr wert sein, um ihren Personalbedarf decken zu können? Neben IT-Engineers-, -Managern und -Entwicklern sind derzeit Experten für Telekommunikation, Mobilsysteme und Webdesigner am teuersten. Für sie werden durchschnittlich 57.000 Brutto-Jahresgehalt inklusive Zuschlägen fällig. Spezialisten für IT-Analysen oder Programmierer erhalten etwa 56.900 Euro, gefolgt von Administratoren und Support-Mitarbeitern, die mit etwa 48.700 Euro nach Hause gehen.

Bei der Auswertung der einkommensstärksten Gruppe, der IT-Engineers, -Manager und -Entwickler, zeigt sich zudem, dass die Beruferfahrung und der Bildungsabschluss ebenso in Lohnverhandlung berücksichtigt werden sollten wie die gewünschte Personal- oder Budgetverantwortung. So können Angestellte dieser Berufsgruppe, die für Mitarbeiter verantwortlich sind und ihren Job schon mehr als zehn Jahre ausüben die höchsten Brutto-Jahresgehälter (ohne variable Bestandteile) von allen ITK-Angestellten verlangen. Durchschnittlich 78.800 Euro befinden sich in ihren Lohntüten. Auch wer mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung für Investitionen gleich welcher Art zuständig ist oder aber ein Studium absolviert hat, ist bei Wünschen an sein Einkommen klar im Vorteil.

Was der Bildungs-Abschluss für die Lohntüte bedeutet und wie in unterschiedlichen Branchen gezahlt wird, erfahren Sie auf der nächsten Seite.

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