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Gen Z in der IT Gen Z: Sie wissen, was sie tun!

Von Margrit Lingner 2 min Lesedauer

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In der Arbeitswelt angekommen sind sie alles andere als arbeitsscheu und freizeitorientiert, ist Ulf Masselink, PCO-Marketingchef überzeugt. Er weiß wovon er spricht, schließlich ist er einer von ihnen.

Ulf Masselink ist Head of Marketing PCO und Vertreter der Generation Z.(Bild: PCO)
Ulf Masselink ist Head of Marketing PCO und Vertreter der Generation Z.
(Bild: PCO)

Inwiefern sind die Vorurteile, mit denen die jungen Berufstätigen der Gen Z belegt werden, berechtigt?

Masselink: Diese Vorurteile gegenüber der „Generation Z“ sind meiner Meinung nach oft unbegründet und pauschalisierend. Die Menschen aus dieser Generation sind sehr engagiert, technikaffin, statistisch betrachtet besser ausgebildet und bringen frische Ideen in die Arbeitswelt ein. Was ein elementarer Unterschied zu älteren Generationen ist, ist der Umgang mit Prioritäten. Der „Purpose“ spielt bei der Arbeit eine immer wichtigere Rolle und auch neben der Arbeit spielen persönliche Träume und Ziele eine größere Rolle. Die Prioritäten der Gen Z mögen sich von denen früherer Generationen unterscheiden, aber das bedeutet nicht, dass sie weniger arbeitswillig oder motiviert sind.

Worin liegen diese Vorurteile denn dann Ihrer Meinung nach?

Diese Vorurteile entstehen oft aus einem mangelnden Verständnis und aus intergenerationalen Unterschieden. Ältere Generationen projizieren ihre eigenen Werte und Erfahrungen auf die Jugend und verkennen dabei vermutlich, dass sich die Arbeitswelt und gesellschaftliche Normen kontinuierlich wandeln. Die Digitalisierung – und die dadurch oft entstehende Freiheit, von wo man arbeitet – und ein stärkerer Fokus auf die Work-Life-Balance werden oft missverstanden und als mangelnde Arbeitsmoral interpretiert. Die Nutzung von sozialen Medien macht diesen Generationen-Unterschied noch visibler als noch vor einigen Jahrzehnten, was die Vorurteile unterstützt.

Was müssen Arbeitgeber bieten/tun, um junge Arbeitnehmer zu rekrutieren und zu halten?

Masselink: Arbeitgeber sollten flexible Arbeitsmodelle, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie eine sinnstiftende Arbeit bieten. Die Generation Z schätzt ein gutes Arbeitsklima, Transparenz und eine starke Unternehmenskultur, die Werte wie Diversität und Nachhaltigkeit lebt. Um sie zu halten, sind regelmäßiges Feedback und die Einbindung in Entscheidungsprozesse ebenfalls essenziell. Für mich persönlich ist vor allen Sinnhaftigkeit wichtig. Ich möchte nicht nur dafür arbeiten, dass mein Unternehmen am Ende des Jahres ein paar tausend Euro mehr oder weniger verdient, sondern einen (gesellschaftlichen) Beitrag leisten.

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