Die demografische Zeitbombe tickt, KI verändert das Recruiting grundlegend, und traditionelle Karrierewege lösen sich auf. Während Einsteiger vor verschlossenen Türen stehen, müssen Unternehmen radikal umdenken, wenn sie den Anschluss nicht verlieren möchten.

Auf der Suche nach öffentlichen Aufträgen? Die neue Bitkom Vergabe-Landkarte zeigt, wie unterschiedlich die Bundesländer in Deutschland den Zugang zu öffentlichen Aufträgen für Startups gestalten. Die Spanne reicht dabei von wenigen 100 bis über 200.000 Euro.

Während der Gesamtstellenmarkt schrumpft, wächst der Bedarf an Cybersecurity-Fachkräften. Und zwar insbesondere für Profile mit BSI-Grundschutz-Knowhow.

Die Bedrohungslage im Cyberraum verschärft sich durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz, während die Weiterbildung in der IT-Sicherheit stagniert. Trotz wachsender Angriffe und steigender Anforderungen fehlen qualifizierte Fachkräfte – und vielerorts auch die Mittel, um bestehendes Personal zu schulen.

KI-Skills sind keine Kür mehr, sondern Pflicht. Ein aktueller Bericht des AI Workforce Consortium zeigt, dass in 78 Prozent der ITK-Stellenanzeigen bereits KI-Kompetenzen gefordert werden. Um den Bedarf an Fachkräften zu decken, ist ein Kulturwandel nötig.

Der Vormarsch Künstlicher Intelligenz eröffnet Unternehmen neue Wege, Geld zu sparen. Amazon setzt nun in großem Stil den Rotstift bei Bürojobs an. Ob auch Stellen in Deutschland gestrichen werden, ist noch unklar.

Der aktuelle Dekra-Arbeitsmarktreport 2025 zeigt, dass in der IT-Security nicht nur technische Fähigkeiten gefragt sind. Doch welche Kompetenzen benötigen IT-Security-Fachkräfte und ist ein Studium wirklich zwingend erforderlich?

Dass deutlich weniger Frauen als Männer technische Berufe ausüben, ist nichts Neues. Auch lässt das Engagement für eine höhere Frauenquote zu wünschen übrig. ISACA gibt Impulse, welche Initiativen Unternehmen hier ergreifen können.

Der Mangel an qualifizierten Cybersecurity-Fachkräften stellt eine wachsende Bedrohung für Unternehmen weltweit, vor allem auch in Europa und in Deutschland dar. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle 2024 Global Cybersecurity Skills Gap Report von Fortinet.

Die IT-Branche ist nach wie vor eine Männerdomäne, doch wer dem Fachkräftemangel strategisch die Stirn bieten will, muss neue Anreize für Frauen setzen. Ein Gespräch mit Anja Müller, der neuen Leiterin des Cooperative Marketing bei Jacob.

Nachdem wir uns bereits in der letzten Woche mit dem Fachkräftemangel in der IT-Sicherheit aus Unternehmenssicht auseinandergesetzt haben, kommt nun die Sichtweise der Bewerber an die Reihe, die sich für einen neuen Job interessieren.

Schon seit einiger Zeit ist der Fachkräftemangel in Deutschland in aller Munde und stellt ein ernsthaftes Problem für die Wirtschaft dar. Im Bereich der IT-Sicherheit gilt dieser Mangel als besonders ausgeprägt. Dieser Artikel schildert die Sichtweise des IT-Security-Fachpersonals.