Mit Mitarbeiter-Benefits machen sich Unternehmen bei Bewerbern und Mitarbeitern beliebt. Laut einer Studie von Mercer ist jeder zweite Beschäftigte bereit, für attraktive Zugaben auf Gehalt zu verzichten. Vor allem sind flexible Vergütungen erwünscht.

Ein Fehler im Vertragswerk mit Freiberuflern kann teuer werden. Prime-ing hat deshalb eine Softwareplattform entwickelt, welche eine Lösung für das rechtskonforme Management externer Lieferanten und Freelancer auf Basis fest definierter Workflows bietet.

Die Zahl der Unternehmen in Deutschland mit mindestens zehn Angestellten, die noch eigene IT-Fachkräfte beschäftigen, ist gesunken. Viele Firmen, die gerne mehr IT-Personal einstellen würden, tun sich schwer bei der Besetzung dieser Stellen.

Führt die Corona-Pandemie dazu, dass Arbeitgeber künftig leichter passende Mitarbeiter finden? Angesichts der gestiegenen Arbeitslosenquote erscheint eine solche These zwar nicht abwegig, eine StepStone-Umfrage zeigt aber ein anderes Bild.

In der IT-Branchen gibt es einige Probleme – vom Fachkräftemangel, über Missachtung der Gleichberechtigung bis hin zu unflexiblen Arbeitszeiten. All das hemmt möglicherweise die deutsche Innovationskraft. Zudem zeigt die Corona-Pandemie Auswirkungen.

Personaldienstleister, die IT-Experten vermittelten, konnten sich bisher immer an einem zweistelligen Umsatzwachstum erfreuen. Aufgrund rechtlicher Regelungen und wegen der Coronakrise kommt es dieses Geschäftsjahr erstmals zu einem Einbruch.

Wie wir Arbeit erleben, hängt in der digitalen Welt immer mehr von der Technologie ab. Diese kann uns Arbeit abnehmen oder zusätzliche verursachen. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern eine möglichst angenehme Erfahrung am Arbeitsplatz bieten – auch aus eigenem Interesse – findet Oliver Ebel von Citrix.

Deutsche IT-Dienstleister erwarten für 2020 einen Umsatzanstieg von über zehn Prozent. Doch die wachsende Auftragslage bringt laut einem Bericht von Lünendonk auch die Beratungs- und Systemhäuser an ihre Grenzen, denn auch hier fehlen an vielen Stellen Fach- und Führungskräfte.

Der Fachkräftemangel entspannt sich auch im neuen Jahr nicht. Laut einer Studie von Robert Half rechnen Manager damit, dass durch neue Technologien mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Bewerber für das Finanzmanagement und die IT-Security scheinen dabei besonders gefragt zu sein.

Obwohl das Gehalt immer noch den ausschlaggebenden Faktor für einen Jobwechsel darstellt, verzeichnet sich doch eine Trendwende zum Vorjahr 2018: Annähernd die Hälfte aller deutschen Angestellten fühlt sich im Job unterfordert.

Die Wirtschaftslage schwächelt, doch Digitalisierung steht weiterhin hoch im Kurs. Darüber können sich Freelancer freuen, auch wenn der Stundenlohn langsamer wächst als gewünscht. Weniger erfreulich ist die Zurückhaltung der Unternehmen bei der Auftragsvergabe.

Gute Techniker sind rar und teuer. Sie müssen aber auch refinanziert werden. Ein Grundproblem vieler Systemhäuser ist deren Einsatzplanung und Kontrolle sowie die Abrechnung der geleisteten Stunden. Ohne Ticketsystem ist das kaum zu schaffen.