Die Suche nach IT-Fachkräften ist in Deutschland ungebrochen. Im Durchschnitt werden 7,7 IT-Fachkräfte pro Unternehmen gebraucht. So das Ergebnis einer Studie von Honeypot. Um dem Mangel zu begegnen, denken viele Unternehmen jetzt um.

An IT-Fachkräften mangelt es seit Jahren gewaltig – teilweise auch von den Unternehmen selbst verschuldet. Die Corona-Krise hat die Situation weiter verstärkt. Nun braucht es Alternativen, um qualifiziertes Personal zu finden.

In nur ein paar Wochen zur gefragten IT-Fachkraft: Das ist das Versprechen der Coding Schools. Doch reicht das wirklich für einen guten Job? Viele der Kurse richten sich auch explizit an Quereinsteiger ohne IT-Vorkenntnisse.

Ein weiteres Jahr in Folge verzeichnen die Vermittler von IT-Freelancern einen Umsatzeinbruch. Covid kann diesmal nicht als schwarzer Peter herhalten. Das Problem ist der Mangel an Freiberuflern hierzulande bei gleichzeitig steigender Zahl an Projekten.

Künstliche Intelligenz ist vieles: Heilsbringer, Orakel, Allheilmittel, Jobkiller. In unserer neuen Episode des IT-BUSINESS Podcasts zeigen wir, wie KI im Recruiting neue Wege im Kampf gegen den Fachkräftemangel möglich macht und wie voreingenommen wir wirklich sind.

Wer Arbeitnehmer der Generationen Y und Z für sich gewinnt, kann mit Mehreinnahmen rechnen, so eine Studie von Citrix. Allerdings fehlt Führungskräften oft das Wissen, wie sie diese Altersgruppen für sich gewinnen und halten können.

Die Anforderungen an IT-Sicherheitssysteme wachsen, Bedrohungen nehmen zu, Fachkräfte aber sind rar. Unternehmen sollten mehrere Maßnahmen bündeln, um Netzwerke und Daten zu schützen und Knowhow aufzubauen. Automatisierung sowie Aus- und Weiterbildung spielen zudem eine Rolle.

Hat der Channel das Nachsehen, wenn Projekte sowohl Technologie- als auch Beratungs- und Compliance-Knowhow erfordern? Beratungsunternehmen positionieren sich mit eigenen Security-Units. Aber auch im Systemhaus-Umfeld hat man Lösungen im Köcher.

Bis zu sechs Monate und länger kann die Suche nach passendem IT-Personal laut Brandmonks dauern. Das Beratungsunternehmen hat ein KI-Tool entwickelt, mit dem der Prozess deutlich verkürzt werden kann. Für Startups hat der Anbieter einen Wettbewerb ausgerufen.

Die Feministin Alice Schwarzer fordert seit Jahren den Frauentag am 8. März abzuschaffen, da er reiner Hohn sei. Doch Chancengleichheit ist nicht reine Frauensache. Einige Unternehmen punkten mit ihrer Strategie zur Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt.

Post, pray, lose: Stellenanzeigen schreiben, auf einer Jobplattform veröffentlichen und warten, bis sich der passende Kandidat meldet, ist Schnee von gestern. In unserer digitalen Welt verschwimmen die Grenzen zwischen Recruiting und Headhunting. Was im Kampf um Fachkräfte wirklich zählt, hören Sie im IT-BUSINESS Podcast.

Obwohl ein SOC das Sicherheitslevel erhöht, lässt die Zufriedenheit der Unternehmen mit der Effizienz zu wünschen übrig. Das liegt zum einen an fehlenden Fachkräften, aber auch an hohen Kosten. Dennoch werden die Investitionen weiter steigen.