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Personalbeschaffung

Die sieben Sünden im War for Talents

| Autor / Redakteur: Wencke Bagger / Bernd Maienschein

2. Gesichtsloses Fordern

„Wir suchen für unseren Auftraggeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n …“ Für wen bitte? Lohnt sich der Aufwand einer Bewerbung für ein gesichtsloses Unternehmen, von dem man gar nichts weiß? Immerhin präsentiert sich nur einen Klick weiter schon die nächste Firma – mit Namen und Format. Doch Stellenanzeigen sollten nicht nur zeigen, wer genau was zu bieten hat, sie sollten zudem realistisch bleiben. Die heutigen Jobanforderungen platzen vor lauter „gewünschten“ Soft Skills und Qualifikationen aus allen Nähten. Wer soll sich darauf bewerben? Viele der fähigen und passenden Fachkräfte lassen sich erst gar nicht auf ein Unternehmen ein, das puren Perfektionismus fordert. Nur mit Stellenanzeigen, die Offenheit und Persönlichkeit aufweisen und gleichzeitig realistisch sind, interessieren Personaler Talente für sich.

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