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Der beste Arbeitsmarkt ist hybrid. Sind Sie bereit? 30.000 Mitarbeiter im Check. Microsoft benennt Teams zur #1

Die nächste große Disruption steht bevor. Das Jahr 2020 hat die Arbeitskultur für immer verändert. Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter sind gleichermaßen betroffen. Haben Sie den richtigen Plan?

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(Bild: Arrow, Shutterstock)

Neue Herausforderungen 2021

Für Führungskräfte und Unternehmen

Das Jahr 2020 liegt hinter uns, und wir stehen vor einer ebenso großen Umwälzung wie im letzten Jahr der plötzliche Wechsel zu Remote-Arbeit: der Wechsel zu Hybrid.

Teams sind isolierter geworden und die digitale Erschöpfung ist eine reale und schwerwiegende Bedrohung in der Arbeitslandschaft. Denn mehr als 40% der weltweiten Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitgeber in diesem Jahr zu verlassen. Wie kann man dem entgegenwirken? Laut ifo-Institut arbeiten heute bereits 30% im Homeoffice. Wie sieht ein durchdachter Ansatz für hybride Arbeit aus?

Um Arbeitgeber in dieser Situation zu helfen, stellte das unabhängige Forschungs-unternehmen Edelman Data x Intelligence in seiner Studie „Work Trend Index 2021“ die Erkenntnisse von mehr als 30.000 Interviews unter Vollzeitbeschäftigen oder Selbstständigen in 31 Ländern zusammen.

Die Studie bezieht auch Perspektiven von New Work-Experten ein, die sich seit Jahrzehnten mit sozialer Zusammenarbeit, sozialem Kapital und Raumgestaltung am Arbeitsplatz beschäftigt haben.

Sieben Trends, auf die sich jede Führungskraft für die hybride Arbeitswelt einstellen sollte

1. Mitarbeiter wollen das Beste aus beiden Welten

2. Die Führungskräfte verlieren Kontakt zu Mitarbeitern

3. Hohe Produktivität verdeckt eine erschöpfte Belegschaft

4. Herausforderung Gen Z, die komplett remote gestartet sind

5. Geringere neue Vernetzungen gefährden Innovationen

6. Authentizität fördert die Produktivität und Wohlbefinden

7. Talent ist überall in einer hybriden Welt

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Der beste Arbeitsmarkt ist hybrid. Sind Sie bereit?

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